プラン・料金

WEB受検の場合は、弊社のシステムから各受検者様のアドレス先に一斉メールの送信を行うことにより実施開始となります。メールの本文については、弊社のフォーマットをご確認いただいた上で、修正や追記のご依頼がある場合は、変更可能です。

弊社では、同事業所内に事務職と現場職等の方々が混在することも踏まえ、WEBとマークシートの併用受検も承ります。マークシートの方がお時間がかかるため、WEB受検はマークシートのスケジュールに合わせた受検となることを予めご了承ください。

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアルに記載のある設問を使用しております。制度上、必要とされる以下の3つの項目内容が含まれています。

• ① 職場における当該労働者の心理的な負担の原因に関する項目
• ② 当該労働者の心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目
• ③ 職場における他の労働者による当該労働者への支援に関する項目

制度上、必要とされる項目が含まれる職業性ストレス簡易調査票（57項目）をベースとした上で、23項目を追加した内容となっています。追加する項目は、集団的分析を行うにあたり、組織レベルでの状態を把握することに重点を置いています。組織の課題が仕事の量や質にあるのか、キャリア形成、人事評価にあるのか、仕事の分担の仕方にあるのか等、より具体的な対策を講じることができます。

WEB受検限定のメニューとなります。受検期間中に弊社から受検率の報告をさせていただきます。受検期間の中間地点と受検終了の前日の2回行います。ご依頼がある場合は、報告回数の追加、リマインドメールの対応も可能となります。また、随時リアルタイムで受検率を把握されたい場合は、ご担当者様へ管理者IDを発行の上、システム上でご覧になる仕様もご用意しています。

職業性ストレス簡易調査票に基づいて作成しています。ストレス状況の説明やレーダーチャート、アドバイス等の記載があります。高ストレスの判定方法については、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアルに沿った判定方法（評価基準の例その2：素点換算表）を使用しています。WEB受検はシステム上でPDFのダウンロード、マークシート受検では紙媒体でご用意しています。

ストレスチェックの結果は受検者に無断で事業者に通知してはならないとなっています。そのため、高ストレス者と判定された従業員様に対しては、自身の結果について、事業者様への情報開示の同意の有無を確認いたします。同意の確認とその記録についてもサービス内容に含まれております。尚、高ストレス者に限らず、受検者様全員から同意の有無を確認したい場合も承りますので別途ご相談ください。

制度上、高ストレスと選定された受検者様には、「医師との面接」を勧奨することと決められています。制度に則り、事業者への情報開示の同意を取得した上で、面接申出を受け付ける内容としております。

マークシートによる受検の場合、情報開示の同意の取得や医師との面接申出にあたり、事業所内での提出・回収をされるケースもみられます。弊社のサービス内容としては、事業所内の提出・回収も可能ですが、従業員様がご担当者様へ直接提出することに抵抗を感じられることで、取得率が下がる傾向もあるため、ご本人様ご自身でポストに投函し、弊社が回収・集計を行うメニューもご用意しています。

受検期間の延長が可能です。受検率をご確認いただき、原則、期間終了の前日にお客様ご判断で延長の有無を決定します。