【横浜】ストレスチェック業者にシステム導入を委託する前の準備

これから職場でストレスチェック制度のシステムを導入しようと考えている方の中には、「何から始めて良いか分からない」「必要性についていまひとつ理解できていない」という方も多いのではないでしょうか。昨今、労働者のメンタルヘルスの不調が社会的にみても非常に深刻な問題となっています。職場におけるストレスも要因のひとつであり、企業が率先して職場環境の改善に努めることは必須と言っても良いでしょう。

こちらでは、ストレスチェック制度が義務化された背景に迫り、さらに具体的にどのような手順を踏んで準備を進めていくと良いかについて分かりやすくご紹介していきます。横浜でストレスチェック業者をお探しの方は、ウインスマイルにご相談ください。横浜を中心に、関東地域の企業様のストレスチェックシステム導入をサポートいたします。

横浜・関東でストレスチェック業者によるシステムの導入を検討する前に、こちらではなぜストレスチェック制度が義務化されたのかについてみていきたいと思います。

ストレスチェックが常時50人以上の労働者がいる企業に義務付けられた背景には、日本におけるメンタルヘルスの不調を訴える人や自殺を図る人の増加などがあります。ここ数年自殺者の数は高止まりしているものの、世界的に見て自殺者数が多いことに変わりはありません。

メンタルヘルスに関する問題が職場での過度なストレスによるものであると考えられるきっかけになったのが、1984年に認定を受けた31歳男性の過労自殺です。国内で初めての労災認定がおりたこの事案を発端として、国は労働安全衛生法の改正に乗り出しました。

2015年のストレスチェック制度の義務化に至るまでの間、国は精神障害を訴える人や自殺者の増加という社会状況を踏まえ、法制度を整えるなど労働者を取り巻く環境の整備に尽力してきたのです。しかし、その後も社会状況の大きな改善は見られず、現代においてとくに20代、30代などの企業の中核を担う若者たちを、自殺によって失うケースが社会問題となっています。

法整備を進め、地域に相談窓口を設置したり、時間外労働時間の制限などを盛り込んだりしましたが、精神障害により労災認定を受ける人が後を絶たないのが現状です。この現状を踏まえ、労働安全衛生法の改正に伴いストレスチェック制度を義務化しました。

横浜・関東でストレスチェック業者について調べている方や具体的にシステムを導入しようと考えている企業にとっては、何をどう始めたら良いのか分からないというところも多いのではないでしょうか。こちらでは、制度を導入する前の準備として確認しておきたい8つの項目についてみていきたいと思います。

ストレスチェック制度におけるシステム導入の際には、厚生労働省が示したガイドラインやマニュアルに沿って適切に準備を進めていくことが重要です。何から始めて良いか分からないという方も、準備におけるポイントを押さえつつ、必要であればストレスチェック業者に委託するという選択肢を考えてみるのも良いでしょう。

横浜でストレスチェック業者をお探しの方は、ぜひウインスマイルにお任せください。これまでにストレスチェックに関するシステム導入の実績があり、シンプルな料金体系と企業様の現状に柔軟に対応するサービスが喜ばれています。制度に関しての質問はもちろんのこと、外部委託するかどうか悩んでいるという場合もお気軽にお問い合わせください。