義務化されたストレスチェックには、実施者や実施事務従事者が求められます。

社内だけで行う場合は、この実施者や実施事務従事者を見つけるのが困難で、実施事務従事者を従業員から選ぶ場合は、大きな負担になりかねません。

ストレスチェックをスムーズかつ効果的に進めるには、外注業者へ依頼するのがおすすめです。ウインスマイルの専門の自社システム「すまいる」なら、受検から結果の確認、面談勧誘までワンストップで行うことができますので、ぜひお任せください。

こちらでは、ストレスチェックに必要な実施者について解説するとともに、ウインスマイルのサービスの流れについてご紹介いたします。

ストレスチェックには、専門知識のある「実施者」に加えて、実際にストレスチェックの実務を行う実施事務従事者が必要です。

従業員に対して人事権を持つ立場の関係者は、実施事務従事者にはなれません。

ストレスチェックの最大の目的は、従業員のための職場改善だからです。

万が一にもストレスチェックの結果から個人が特定され、解雇・降格・異動など、不当な扱いを受けることは絶対に避けなくてはいけません。

そのため、人事権を持つ立場の人間は実施事務従事者にはなれないのです。

人事部に所属する人事権のない人は、実施事務従事者になれます。

しかし専門の知識が必要であるため、外注を依頼する会社が多いです。

ストレスチェックの実施を外注へ依頼する場合は、ウインスマイルにぜひご相談ください。

以下の流れでサービスを提供いたします。

ウインスマイルの専門の自社システム「すまいる」なら、受検から結果の確認、面談勧誘までワンストップで行うことができますので、義務化でお困りの際はお気軽にご相談ください。導入に関するサポートや、ストレスチェックの実施に関するサポートも万全です。

ご不明な点は、下記フォームよりお問い合わせいただけます。

2015年（平成27年）12月にスタートしたストレスチェック制度は、対象となる企業で義務化されており、すでに多くの企業で実施されています。

ストレスチェックの義務化により実施する際は、ストレスチェック制度に関する詳しい知識を持つ人が必要であるため、人材の確保が難しいという懸念があります。

また、実施者や実施事務従事者に選任された従業員は、必然的に仕事量が増え、大きな負担となってしまうでしょう。

困ったときは、専用のシステムと経験豊富なスタッフがいる外注業者に依頼するとよいです。

ストレスチェックを委託する際は、ウインスマイルへ一度ご相談ください。手厚いサポートをお約束いたします。導入から実施、報告書の作成など、ストレスチェックに関する業務は、ウインスマイルが承りますのでご安心ください。また、多くの企業様をサポートした実績があり、ノウハウは豊富です。

導入事例は、下記URLにございます。